Panggilan Nama di Tempat Kerja
Ketika Anda memanggil rekan kerja Anda di tempat kerja, tambahkan -님 setelah jabatan mereka, jika mereka jabatannya lebih tinggi dari Anda. Contohnya, Anda bisa memanggil mereka seperti “사장님, 대리님, 주임님, atau 반장님.”
Ketika Anda memanggil rekan kerja Anda yang jabatannya setara dengan Anda, Anda boleh menambahkan -씨 setelah nama mereka. Anda tidak perlu memanggil nama lengkap mereka. Contohnya seperti ini: “투안 씨, 지훈 씨”
Anda boleh menggunakan sebutan yang lebih ramah seperti ‘형’ dan ‘누나’ di antara teman-teman akrab Anda di luar tempat kerja untuk menunjukkar keakraban dan persahabatan Anda dengan teman-teman Anda.
Cara untuk Menyelesaikan Konflik
Terimalah bahwa setiap orang itu berbeda-beda. Konflik mungkin terjadi karena ‘setiap orang itu berbeda-beda’, bukan karena ‘orang itu salah’.
Coba dengarkan baik-baik ceritanya terlebih dahulu. Jika Anda bisa memahami jalan pikiran, perasaan, situaasi orang tersebut, maka Anda bisa menemukan penyebab konflik yang terjadi.
Lakukanlah segala upaya untuk dengan jelas mengartikulasikan posisi, situasi, dan nilai-nilai Anda kepada orang lain.
Mulailah dengan meminta maaf, seperti ‘Mohon maaf ……’ atau ‘Saya minta maaf…’ ketika Anda meminta bantuan dan/atau menolak penawaran dari orang lain.
Ketika sedang marah, cobalah untuk menghitung angka dari 1 sampai 10. Jika Anda tidak bisa mengendalikan emosi Anda, bisa jadi Anda melakukan hal-hal yang akan Anda sesali.
Acara Makan-makan
Acara makan-makan malam perusahaan di Korea adalah bukan sekedar makan sederhana yang menghibur diri dengan rekan-rekan dengan makanan dan minum alkohol, tetapi acara makan malam perusahaan ini sudah dianggap sebagai bagian dari bisnis dan pekerjaan.
acara makan-makan malam perusahaan ini adalah bagian yang unik dari buudaya berbisnis di Korea. Hal ini diakui sebagai cara meningkatkan semangat dari tim kerja dan juga menciptakan hubungan yang positif serta keintiman dengan rekan team kerja. dalam hal ini juga ada tata krama cara minum bersama.
Tata Krama cara minum di Korea
Biaasanya bila pergi ke acara makan-makan malam perusahaan, tidak hanya makan saja, tapi minum juga minum minuman beralkohol bersama rekan rekan kerja. Jenis minuman alkohol yang tersedia di Korea biasanya Soju, bir atau makgeolli ( minuman beralkohol asli Korea yang terbuat dari Gandum dan Beras ). Misalnya kalau Anda tidak minum alkohol karena alasan Agama, disarankan untuk menginformasikan terlebih dahuluuntuk memohon diri kepada rekan-rekan kerja. Jika tidak ingin minum alkohol, tapi telah ditawarkan minum oleh rekan kerjanya, disarankan menyentuhkan bibir ke gelas dan lalu letakanlah gelasnya.
-Lakukan hal-hal berikut ini saat menuangkan atau menerima minuman.
- Ketika menuangkan minuman ke atasan harus menggunakan kedua tangan
2. Ketika mendapatkan minuman dari atasan, harus menerimanya dengan kedua tangan
2. Ketika mendapatkan minuman dari atasan, harus menerimanya dengan kedua tangan
3. Ketika minum minuman yang dituangkan dari atasan harus memalingkan wajah dari hadapan atasan.
Penangan pelecehan seksual dan hukumannya
Ketika terjadi pelecehan seksual di tempat kerja, Anda harus mengungkapkan pikiran diri sendiri secara jelas. Apabila kesulitan untuk berbicara secara langsung, Anda bisa mengungkapkan maksud Anda dengan cara lain seperti menulis surat dan lain-lain. Lalu, kumpulkan bukti-bukti yang bisa menunjukkan kelakuan atau perkataan lawan bicara Anda. Ambillah foto atau rekamlah video. Anda juga harus mencatat tanggal, waktu dan tempat kejadiannya secara jelas.
Pelecehan seksual di tempat kerja adalah perbuatan yang terjadi ketika pemilik perusahaan, atasan, atau rekan kerja menggunakan kekuasaan atau status mereka yang membuat pekerja lain merasa jijik atau pun dipermalukan secara seksual baik verbal maupun fisik: dan/atau perbuatan merugikan akibat tidak memenuhi permintaan di luar perbuatan dan permintaan bersifat seksual, (Equal Employment Opportunity Act, ayat kedua dari Pasal 2).
Konsep penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Hukuman untuk Pelaku Kejahatan Pelecehan Seksual
Hukuman disipliner seperti peringatan, teguran, skorsing, pemotongan gaji, pemecatan, dan lain-lain- Kewajiban administrasi (denda, dll), dan kewajiban sipil (kompensasi)
- Celaan moral dan pencelaan diri. menodai nama baik dan kritik moral
Hukuman disipliner seperti peringatan, teguran, skorsing, pemotongan gaji, pemecatan, dan lain-lainMelakukan pujian di Tempat Kerja
Jenis pujian apa yang orang ingin dengar di tempat kerja? Telah dilakukan survei kepada 517 pekerja kantor tentang pujian terbaik yang pernah mereka terima. Sebagai hasilnya, “Anda tampak cantik hari ini.” berada di posisi pertama dengan perolehan 45,7%, “Kinerja Anda selalu sangat luar biasa” di posisi kedua dengan perolehan 25,1%, dan “Ini semua berkat saudara/saudari…..” meraih posisi ketiga dengan perolehan 24,2%. Pendapat lainnya adalah “Saya benar-benar kagum dengan Anda”, “Anda terlihat tampak muda”. Selanjutnya, pada pertanyaan kapan biasanya memberikan pujian, jawaban ‘saat makan malam kantor’ adalah yang paling tinggi dengan perolehan 45,5% dan di belakangnya sebanyak 43,3% menjawab ‘sehari-hari setiap ada waktu’.
Jika Anda ingin menjalin hubungan sosial yang sukses di tempat kerja, sangat disarankan untuk sesekali memberikan pujian kepada rekan kerja Anda.
