Jika Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan Korea atau berbisnis di Korea Selatan, penting untuk mengetahui adat istiadat dan etiket setempat. Seperti setiap negara, Korea Selatan memiliki budaya kerja dan bisnisnya masing-masing, tetapi dapat sedikit berbahaya untuk dinavigasi tanpa pengetahuan yang benar.
Jika Anda sedang dalam perjalanan untuk berbisnis di Korea, Anda pasti ingin membaca etiket bisnis Korea Selatan sebelum pertemuan pertama Anda.
Mari kita bahas apa yang perlu Anda ketahui!
Sebagai orang asing, Anda mungkin perlu waktu untuk beradaptasi dengan sikap kerja orang Korea. Bagian ini dimaksudkan untuk membantu Anda mendapatkan orientasi dan memberi Anda beberapa informasi penting tentang lingkungan kerja Korea Selatan.
Budaya kerja
Bekerja di Korea mungkin menjadi tantangan bagi orang asing yang tidak mau meluangkan waktu dan upaya yang biasa dilakukan oleh banyak warga negara Korea. Korea memiliki salah satu minggu kerja rata-rata dan jam lembur tertinggi di dunia. Dengan etos kerja mereka yang ketat, Anda dapat berharap untuk melampaui standar Anda sendiri untuk mengikutinya. Namun, jika Anda bisa berkomitmen, orang-orang di sekitar Anda akan kembali berkomitmen kepada Anda.
Ide untuk mengembangkan hubungan pribadi di tempat kerja mungkin tampak asing bagi mereka yang tidak terbiasa dengan budaya Korea Selatan. Namun, gagasan membangun kepercayaan dengan karyawan lain sangat penting bagi orang Korea di dalam dan di luar kantor. Kepercayaan memotivasi orang; oleh karena itu fokuslah pada membuat hubungan pribadi yang langgeng untuk menunjukkan komitmen Anda. Juga, perlu diingat bahwa meskipun hubungan pribadi yang kuat didorong, peringkat posisi tetap ada. Menjadi terlalu pribadi mungkin dianggap tidak sopan. Jika Anda tidak memberi hormat pada tempatnya, kemungkinan besar orang Korea akan tersinggung.
Jam kerja
Orang Korea terkenal dengan kecerdasan dan etos kerjanya. Tidak heran mengapa negara ini memiliki salah satu jam kerja tahunan rata-rata tertinggi. Jika Anda berencana mencari pekerjaan di Korea Selatan, lebih baik Anda bersiap untuk meluangkan banyak waktu dan tenaga. Bonus terkadang diberikan, tergantung pada perusahaannya.
Untungnya, perubahan hukum telah menurunkan jam kerja maksimum menjadi 40 jam dan mengadopsi sistem minggu kerja 5 hari. Kecuali Anda berencana untuk bekerja di perusahaan yang lebih kecil (dengan 5 karyawan tetap atau kurang), undang-undang baru juga berlaku untuk Anda. Meskipun beberapa kontrak mengizinkan penyesuaian kecil dalam jam, rata-rata minggu kerja dalam periode 2 minggu tidak boleh melebihi maksimum 40 jam. Selain itu, pekerja mungkin tidak diharuskan untuk bekerja lebih dari 12 jam pada hari tertentu.
Sayangnya, bagaimanapun, tampaknya hanya sedikit perhatian yang diberikan pada undang-undang 40 jam seminggu kerja. Kebanyakan orang masih bekerja hingga larut, dengan penghujung hari kerja seringkali mencapai jam-jam larut malam. Menurut angka di Koliaf.net “53,5% dari total tenaga kerja bekerja 5 hari seminggu. Selain itu, sekitar 21,8% menderita jam kerja panjang yang melanggar hukum, melebihi 52 jam per minggu tahun lalu ”.
Anak-anak di bawah usia 18 tahun tidak diizinkan bekerja kecuali mereka memiliki izin tertulis dari orang tua atau wali mereka. Bagaimanapun, anak di bawah umur dilarang bekerja shift malam kecuali dengan izin dari Kementerian Tenaga Kerja.
Perubahan undang-undang justru menciptakan lebih banyak lapangan kerja. Batasan jumlah jam berarti masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan setelah karyawan menyelesaikan 40 jam kerja dalam seminggu. Oleh karena itu, dibutuhkan lebih banyak orang untuk menyelesaikan pekerjaan.
Gaji
Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja menetapkan upah minimum per jam 2021 di 8.720 (naik 1,5% atau 130 won) pada 5 Agustus 2020.
Upah minimum 2021 di Korea Selatan sekarang 8720 won per jam.
Jika diterjemahkan ke dalam upah bulanan (209 jam per bulan: 40 jam kerja seminggu, termasuk libur mingguan berbayar), ini berarti 1.822.480 won per bulan.
Kenaikan tersebut mulai berlaku pada 1 Januari 2021.
Liburan
Kementerian Tenaga Kerja di Korea telah menerapkan sistem di mana semua pekerja yang tidak melewatkan satu hari kerja dalam satu minggu menerima satu hari libur berbayar. Karyawan yang tidak melewatkan satu hari kerja dalam setahun penuh berhak atas liburan berbayar selama 15 hari dan satu hari tambahan untuk setiap dua tahun masa kerja (maksimum 25 hari). Mereka yang melewatkan hari kerja harus mengharapkan pengurangan waktu cuti berbayar. Setelah tahun pertama bekerja dengan sebuah perusahaan, setiap dua tahun berikutnya diterjemahkan menjadi hari libur berbayar lainnya.
Tidak seperti industri lain, sebagian besar guru dan tutor bahasa Inggris sering kali menikmati waktu liburan berbayar selama 3 hingga 4 bulan, tergantung di mana Anda bekerja dan apa yang dinyatakan dalam kontrak Anda. Waktu liburan ditentukan oleh karyawan Anda dan biasanya diatur dalam kalender sekolah. Liburan biasa terjadi sekitar bulan Agustus dan Januari.
Orang Korea menggunakan kalender Matahari dan Bulan yang menghasilkan sejumlah hari libur. Ada 16 hari libur nasional dan sebagian besar diperingati oleh sebagian besar perkantoran dan bisnis.
Ini adalah:
- 1 Januari: Hari Tahun Baru
- Hari pertama bulan lunar pertama (9-11 Februari 2013): Hari Tahun Baru Imlek (Seollal)
- 1 Maret: Hari Gerakan Kemerdekaan
- 1 Mei: Hari Buruh (Bukan hari libur resmi, tetapi bank dan sebagian besar bisnis tutup)
- 8 Mei: Hari orang tua (bukan hari libur dan bisnis buka seperti biasa)
- 5 Mei: Hari Anak
- Hari kedelapan bulan keempat lunar (17 Mei 2013): Hari Lahir Buddha (Seokka Tanshin-il)
- 6 Juni: Hari Peringatan
- 17 Juli: Hari Konstitusi (hari perayaan nasional, tapi bukan hari libur)
- 15 Agustus: Hari Pembebasan
- Hari ke-15 bulan kedelapan lunar (18-20 September 2013): Harvest Moon Festival (Chuesok)
- 3 Oktober: Hari Dasar
- 9 Oktober: Hari Hangul
- 25 Desember: Hari Natal
- 31 Desember-2 Januari: Tahun Baru (Seol-nal)
